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【中央财经大学经济学院“龙马经济学双周学术论坛”】2022年秋季学期第六讲:黄炜

作者:来源: 阅读次数:日期:2022-11-25

讲座主题:终身教职制度与学术研究生产力:来自中国高校改革的证据

主讲嘉宾:黄炜,北京大学国家发展研究院副教授

讲座时间:2022年11月29日 14:00-16:00

讲座地点:腾讯会议ID 122805355

嘉宾简介:黄炜,北京大学国家发展研究院副教授(长聘)。他先后任职于美国经济研究局(NBER)、新加坡国立大学(NUS)和美国埃默里大学(Emory University)。黄炜的研究兴趣主要集中于劳动经济学、健康经济学和公共经济学等领域。黄炜老师于2016年获得哈佛大学经济学博士学位。他的研究论文发表于Nature,The Review of Economics and Statistics,American Economic Journal: Applied Economics,Journal of Labor Economics,Journal of Development Economics, Journal of Economic Perspectives, Social Science & Medicine 以及《管理世界》、《世界经济》、《经济学(季刊)》、《数量经济技术经济研究》、《财贸经济》和《世界经济文汇》等国际国内顶尖学术期刊上。黄炜老师同时担任Economics of Transition and Institutional Change主编,China Economic Review和Journal of Asian Economics副主编,同时担任AER, QJE, JPE以及《经济研究》等国内外学术期刊匿名审稿人。

内容摘要:Leveraging personnel system reforms in 46 Chinese economics departments, we conduct an event study to estimate the impact of the tenure-track system on research productivity. Using manually collected individual-level information on each faculty member in these departments, we show that tenure-track faculty have 0.18 (or 130%) more annual publications in high-quality journals during their probationary period than faculty hired under the traditional personnel system. Significant evidence shows that the increased incentives generated by the tenure-track system, not positive selection, leads to this increased productivity. The tenure-track reform accounts for much of the increased productivity in Chinese economic research.

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